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江苏教师招聘结构化面试:班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

时间:
2022-12-22 14:43:47
作者:
徐老师
阅读:
来源:
江苏教师资格证
  江苏教师招聘为广大考生带来结构化面试模拟题:班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?,希望能帮助到广大考生,一起来看看吧!以下是内容详情:
江苏教师招聘
  班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

  答案解析:(1)班主任应该及时主动的与任课教师沟通,向教师介绍班级学生的情况,特别是个性较强、表现较突出的学生,让任课教师对学生的性格有一个全面的了解,以便更好地开展教学工作。

  (2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育,让学生尊敬、信任每一位任课教师,积极配合每一位教师的教学工作,珍惜每一位教师的劳动成果,使教师有成就感。

  (3)一旦师生发生冲突,班主任了解情况后,首先要分析判断。如果任课教师能够处理,则班主任不一定要出面,可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育,效果可能更好。

  (4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难,甚至挫折。班主任要主动关心任课教师,尽量为任课教师排忧解难。
  以上就是江苏教师招聘结构化面试:班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?的全部内容,考生如果想获得更多关于江苏教师资格证相关资讯,如教师招聘公告、笔试真题、江苏教师招聘面试真题以及相关知识,敬请关注我们江苏教师资格网。

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