拿到教师资格证后如何选择?招教、特岗还是支教?

　　如果大家上半年的面试试顺利，大概7月左右就能领证啦，今天小编给大家介绍几种成为老师的方式，一起加油。

　　一、教师招聘

　　教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

　　教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

　　1.招教老师

　　即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，即编制老师。

　　2.特岗老师

　　是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　3.支教老师

　　支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

　　二、应聘方式不同

　　招教：各地报名时间不太固定，山东一般是每年上半年组织。

　　特岗：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。

　　支教：通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

　　三、考试内容不同

　　招教笔试：一般考二个科目，中小学教师基础知识、公共基础知识;但是有些地区需要考学科专业基础知识，主要以各地招教公告要求为主;一般没有指定的使用教材。

　　特岗笔试：内容主要为教育理论知识和专业基础知识;特岗考试一般没有指定使用教材;挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

　　支教笔试：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

　　四、工资待遇不同

　　招教事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”;工作稳定、不会有大变故。

　　特岗三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄;服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

　　五、各自岗位优势

　　招教：

　　考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

　　特岗：

　　a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;

　　b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制拿到手;

　　c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

　　支教：

　　a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;

　　b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;

　　c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取;

　　d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

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