2018江苏淮安市洪泽区教师81名公告(2)

　　进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　由洪泽区教育局对拟参加面试人选报考资格进行资格复审。拟参加面试人选在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料。包括：

　　1.全日制普通高校2018年应届毕业生须提供：

　　本人二代居民身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件(已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)、教育部学籍在线验证报告。

　　2.其他人员须提供：

　　本人二代居民身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书和岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　3.其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件)：

　　①取得国<境>外或港澳台地区学历的人员，须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②应聘人员为在职人员的须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明(在编人员须同时提供单位主管部门同意报考证明)，待业人员须在规定时间内提供人事档案代理机构的档案托管证明。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　　经审查，对不能按上述要求按时提供相关材料或资格复审不合格或明确表示放弃的拟参加面试人员，取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入拟面试范围人选)。若通过资格复审的拟参加面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，则通过资格复审人员全部进入面试环节。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向洪泽区教育局陈述申辩。

　　通过资格复审进入面试人选名单在洪泽区政府网公布，进入面试人员名单公布后不再递补。

　　(四)面试

　　1.面试形式：面试采用专业化面试方式。

　　高中信息技术(岗位代码01005)、初中音乐(岗位代码03007)、小学音乐(岗位代码05003、06004)、小学体育(岗位代码05004、06005、07002)、小学美术(岗位代码05005、06006)、小学信息技术(岗位代码06007)、幼儿园(岗位代码12001、13001、14001、15001、16001、17001)、舞蹈(岗位代码18002)、影视技术(岗位代码18003)、汽车运用与维修(岗位代码18004)教师岗位面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式;其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。

　　技能考核内容在面试前另行通知。

　　2.面试顺序：应聘人员抽签决定面试顺序。

　　3.面试成绩：专业化说课和技能考核总分均为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

　　4.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。

　　总成绩折算和公布：

　　成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。报考高中信息技术(岗位代码01005)、初中音乐(岗位代码03007)、小学音乐(岗位代码05003、06004)、小学体育(岗位代码05004、06005、07002)、小学美术(岗位代码05005、06006)、小学信息技术(岗位代码06007)、幼儿园(岗位代码12001、13001、14001、15001、16001、17001)、舞蹈(岗位代码18002)、影视技术(岗位代码18003)、汽车运用与维修(岗位代码18004)教师岗位，总成绩=笔试成绩×30%+专业化说课成绩×30%+技能考核成绩×40%;报考其他教师岗位的，总成绩=笔试成绩×50%+专业化说课成绩×50%。总成绩在洪泽区政府网公布。

　　(五)体检与考察

　　在应聘同岗位面试(及技能考核)成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的〈有技能考核的岗位取技能考核成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同)。

　　体检工作由洪泽区教育局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　由洪泽区教育局对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因应聘人员个人原因或因体检、考察等不合格出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩(及技能考核)合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、洪泽区政府网等网站上公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩(及技能考核)合格的人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的继续聘用，不合格的解除聘用关系，个人自主择业。按所报岗位要求在规定时间内取得教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按洪泽区正式在编教师的有关规定执行。