无锡商业职业技术学院打造应用型卓越教师队伍

　　实施三大工程，优化教师队伍建设。学校实施“三高人才领航工程”，不断完善高技能人才、高层次教师、高水平团队“三高型”人才配套政策，加强科研启动资金、技术研发经费等集成支持，精准跟进发展，充分发挥其示范引领作用。实施双师2.0工程，携手商业名企，实行“一师一企一项目”制度，设立企业工作站，推行与企业互聘兼职制度，实现校企协同共育，夯实双师素质。实施青年教师工程，为每一位入职新教师配备导师，实施每位青年教师精讲一门课程、主持一项教科研课题、联系一家企业、参与一项技术开发服务咨询、指导一项竞赛的“六一计划”，促进青年教师关键能力提升，实现青年教师“新手期、适应期、成长期、提升期、精英期”五阶段成长发展。

　　打造发展平台，全面提升教师能力。学校拓展教师发展中心，优化软硬件支持，推动层类分明的全员培训，坚持思想政治素质提高与业务素质提升并重，构建了上级部门、学校和二级单位三级培训体系，采取“分层推进、分类实施、加强考核、量化学分、学习分享”方法，教师综合能力稳步提高;搭建教师海外培训平台，选派教师赴国(境)外交流学习培训，教师国际化素养显著提升。

　　创新发展机制，激活教师队伍活力。学校以制度建设为抓手，先后出台多项建设标准及管理制度，规范教师队伍建设管理，形成教师队伍建设长效机制。同时，学校不断加强教师队伍的绩效管理，充分调动教师的积极性、主动性和创造力。