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句容市幼儿园人事代理教师管理办法

来源:
江苏教师资格网
作者:
张老师
发布时间:
2019-04-28 10:06:20
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各镇人民政府、街道办事处,各管委会,市各相关部委办局:

  为进一步提升幼儿园人事代理教师的专业素养和能力,保障人事代理教师的合法权益,促进我市学前教育科学稳步发展,根据镇江市教育局、财政局、人社局《关于幼儿园非事业编制教师实行人事代理制度的实施意见》(镇教发〔2014〕9号)和句容市教育局、人社局、财政局《关于公办幼儿园非事业编制教师实行人事代理制度的指导意见》(句政办发〔2015〕4号)精神,结合我市实际,现制定我市幼儿园人事代理教师管理办法。

  一、指导思想

  以党的十八届历次全会和习总书记系列讲话精神为指导,深化用工体制机制改革和政策创新,规范人事代理教师管理,保障人事代理教师的合法权益,提高人事代理教师立德树人能力水平,为我市学前教育改革示范区和现代化建设提供有力保障。

  二、实施范围

  句容市公办幼儿园实行人事代理的教师。

  三、公开招聘

  1.新招聘人事代理教师必须具备大专及以上学历并取得幼儿园及以上教师资格。非学前教育专业和非幼儿园教师资格的,须在入职后三年内取得学前教育专业学历和幼儿园教师资格。

  2.在核定的员额内,每年由幼儿园申请提出用工计划,报所在地镇政府(街道、管委会)同意,市编办下达招聘计划后,市教育局和人社局通过公开招聘程序统一组织招聘。

  四、人事代理

  1.人事代理教师人事关系由所在镇政府(街道、管委会)委托市人才市场管理,幼儿园聘用。

  2.人事代理具体事项包括:人才市场为委托单位代办用工退工手续、聘用合同鉴证,指导督促委托单位做好代理人员考核、奖惩、工资调整等工作;代理人事档案管理,出具以档案为依据的各类人事材料证明和政审材料;代办社会保险金等收缴手续;提供人事代理政策咨询服务;为委托单位承办需要代理的其他有关事项。

  五、调动辞职

  1.人事代理教师可在乡镇内交流,原则上不在乡镇(街道、管委会)间交流。

  2.因特殊情况确需乡镇(街道、管委会)间调动的,由本人申请,在调入幼儿园、调入镇政府(街道、管委会)、调出幼儿园、调出镇政府(街道、管委会)同意的基础上,报教育局研究确定。

  3.经批准同意调动的人事代理教师,调动后身份性质保持不变。

  4.人事代理教师辞职,需本人向幼儿园提交辞职报告,幼儿园和镇政府(街道、管委会)批准后,办理解聘手续,并报教育局和人才市场备案。

  5.人事代理教师辞职后,与原幼儿园解除聘用关系,取消人事代理身份。

  六、考核培训

  1.人事代理教师考核、奖惩工作参照事业单位工作人员考核实施办法、人事管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定执行,由所在幼儿园负责实施,并报镇政府(街道、管委会)审核备案。

  2.人事代理教师统一录入省教职工信息管理系统,在评优评先,培养培训,职称评审等方面与事业编制教师享受同等待遇,实行一体化管理。

  七、工资保险

  1.人事代理教师的工资参照《句容市教育系统幼儿园非事业编制教师工资指导意见》执行,其养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金按城镇企业职工社会保险的规定执行。人事代理教师工资等及缴纳的“五险一金”所需经费按照市、镇财政体制,参照事业编制教师工资负担办法执行。

  2.建立工资待遇增长机制。在市人社局、教育局的指导下,各镇政府(街道、管委会)应根据人事代理教师的学历、专业技术职务、从事幼教工作年限、承担的工作职责及考核业绩,逐步提高人事代理教师工资福利待遇,缩小与公办幼儿园事业编制教师工资福利待遇水平差距,2018年工资不低于事业编制教师的60%,2020年不低于70%,并随着事业编制教师待遇提高而增长,并将人事代理教师实际工资纳入“五险一金”缴费基数。

  句容市机构编制委员会办公室 句容市财政局

  句容市人力资源和社会保障局 句容市教育局